Xây dựng Đảng trong doanh nghiệp: Kết nạp đảng viên là công nhân trực tiếp sản xuất vẫn gặp khó

Cần tạo điều kiện thuận lợi để công nhân trực tiếp sản xuất phấn đấu trở thành đảng viên. Ảnh: Đình Hòa

Số lượng hạn chế

Đảng bộ Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh hiện có 83 tổ chức cơ sở Đảng, trong đó có 42 chi bộ cơ sở, 41 Đảng bộ cơ sở với hơn 5.400 đảng viên. Tuy nhiên, trong số đó chỉ có hơn 150 đảng viên là công nhân trực tiếp sản xuất tập trung chủ yếu ở các doanh nghiệp nhà nước. Những năm qua, mặc dù Ban Thường vụ Đảng ủy Khối đã tập trung triển khai, đề ra các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng công tác bồi dưỡng, tạo nguồn, phát triển đảng viên mới trong lực lượng công nhân, người lao động trực tiếp sản xuất trong các doanh nghiệp có tổ chức Đảng trực thuộc Đảng bộ Khối, nhưng số lượng đảng viên trong lực lượng này vẫn còn ít. Nguyên nhân chủ yếu là do: nhiều công nhân còn ngại tham gia hoạt động chính trị, chưa có ý thức tu dưỡng, rèn luyện phấn đấu để trở thành đảng viên, thường xuyên “nhảy việc”, ít gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, địa bàn cư trú phân tán… Điều này tạo trở ngại lớn trong công tác vận động, bồi dưỡng, giúp đỡ công nhân vào Đảng. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước chưa thành lập được các tổ chức đoàn thể. Với những doanh nghiệp đã có tổ chức đoàn thể thì một số đoàn thể chưa phát huy tốt vai trò, nhiệm vụ trong công tác xây dựng Đảng, trong đó có việc tạo nguồn phát triển đảng viên mới. Ngoài ra, một số cấp ủy nhận thức chưa sâu kỹ về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác phát triển đảng viên mới nên thiếu quan tâm công tác kết nạp đảng trong công nhân lao động trực tiếp sản xuất, thiếu kiểm tra, chỉ đạo tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong công tác tạo nguồn kết nạp đảng viên. Công tác giáo dục chính trị tư tưởng, phân công đảng viên theo dõi giáo dục, giúp đỡ, bồi dưỡng nhận thức chính trị, viết lý lịch xin vào Đảng… chưa được quan tâm đúng mức. Mô hình tổ chức doanh nghiệp đa dạng, thuộc nhiều đầu mối quản lý, do vậy ít nhiều gây khó khăn cho việc lãnh đạo, chỉ đạo cũng như tổ chức sinh hoạt của đảng viên, của cấp ủy, chi bộ trong các loại hình doanh nghiệp. Một số chủ doanh nghiệp chưa nhận thức đúng mức vị trí, vai trò của tổ chức Đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp nên không muốn thành lập tổ chức Đảng, đoàn thể…

 Giải pháp khắc phục

Theo Đảng ủy Khối thì chỉ tiêu phấn đấu hàng năm sẽ kết nạp từ 30 đảng viên mới trở lên từ lực lượng công nhân trực tiếp sản xuất. Để thực hiện được mục tiêu đó, Ban Thường vụ Đảng ủy Khối sẽ lãnh đạo đẩy mạnh tuyên truyền nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức Đảng, các tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và chủ doanh nghiệp, cán bộ, đảng viên, công nhân đối với công tác phát triển Đảng, coi đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng, thường xuyên. Đồng thời thường xuyên kiện toàn, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động Ban Chỉ đạo về xây dựng Đảng, các đoàn thể trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước của Đảng ủy Khối. Thường xuyên tổ chức các buổi gặp gỡ, đối thoại với chủ doanh nghiệp (nơi chưa có tổ chức Đảng) để lắng nghe, vận động, thuyết phục họ tạo điều kiện thuận lợi trong việc thành lập và hoạt động của các tổ chức đoàn thể, tổ chức Đảng nơi có đủ điều kiện. Đồng thời phối hợp với cấp ủy, chính quyền các cấp, chủ các doanh nghiệp rà soát danh sách, tình hình đảng viên sinh hoạt ở địa bàn dân cư hiện đang công tác, lao động trong các doanh nghiệp chưa có tổ chức Đảng để củng cố, xúc tiến quy trình, thủ tục thành lập chi, Đảng bộ tại các doanh nghiệp này (nếu đủ điều kiện). Thường xuyên làm việc với cấp ủy cơ sở nắm tình hình, hướng dẫn, giải quyết khó khăn, vướng mắc trong công tác tạo nguồn, phát triển đảng viên mới trong lực lượng công nhân trực tiếp sản xuất bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, nguyên tắc, quy trình, coi trọng cả số lượng và chất lượng, có cơ cấu hợp lý. Đồng thời, phối hợp chặt chẽ với Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh đoàn trong lãnh, chỉ đạo Ban Chấp hành Công đoàn, Đoàn thanh niên các cấp đẩy mạnh công tác tạo nguồn, bồi dưỡng, giới thiệu quần chúng ưu tú trong lực lượng công nhân trực tiếp sản xuất để xem xét, kết nạp Đảng. Hàng năm, ưu tiên sắp xếp, phối hợp mở các lớp bồi dưỡng chuyên đề, trong đó có lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng, lớp bồi dưỡng lý luận chính trị cho đảng viên mới dành riêng cho lực lượng công nhân trực tiếp sản xuất. Đối với các đoàn thể trực thuộc sẽ tiếp tục đổi mới, cải tiến nội dung, phương thức hoạt động, thực hiện tốt vai trò chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của đoàn viên, hội viên… Kịp thời phát hiện những nhân tố tích cực đảm bảo trình độ, tiêu chuẩn giới thiệu cho chi bộ bồi dưỡng, tạo nguồn phát triển đảng viên mới hàng năm. Làm nòng cốt trong tuyên truyền, vận động, giúp đỡ đoàn viên, hội viên rèn luyện, phấn đấu để trở thành đảng viên. Hàng năm, đoàn thể cấp trên giao chỉ tiêu phấn đấu cho đoàn thể cấp dưới về giới thiệu quần chúng ưu tú trong lực lượng công nhân trực tiếp sản xuất cho Đảng xem xét kết nạp. Đối với cấp ủy cơ sở trong các doanh nghiệp thường xuyên quán triệt và chủ động triển khai thực hiện tốt các nghị quyết, chỉ thị của Đảng về tăng cường phát triển đảng viên mới, nhất là phát triển đảng viên mới từ lực lượng công nhân trực tiếp sản xuất. Bên cạnh đó, cấp ủy trong các doanh nghiệp cần tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, giáo dục truyền thống cách mạng, lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam cho lực lượng công nhân trực tiếp sản xuất nhằm nâng cao lòng tự hào dân tộc, ý thức giác ngộ giai cấp, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, nêu cao tính tự giác, tích cực lao động, học tập, tham gia các phong trào của doanh nghiệp, đoàn thể, tu dưỡng, rèn luyện để phấn đấu trở thành đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam…

THANH QUANG